Sitemap
- Om Nordiske Mediatorer
- Medlemmer
- Viden
- Mediation
- Konflikter
- Masterafhandlinger
- Konfliktoplevelser på arbejdspladsen
- En undersøgelse af om konfliktmægling kan anvendes på en arbejdsplads
- Konflikt som en utviklingsmulighet i arbeidslivet.
- Konflikter som potentiale til vækst – om konfliktskyhed, der kan blokere for effektive og innovative arbejds- og projektgrupper i den offentlige sektor
- Skammens rolle for konfliktløsning
- Virksomheder og tillidsrepræsentanter i en ny tid – konsekvenser af konflikter og muligheder med mediation
- Konflikter i byggevirksomhet. Minefelt uten sikring?
- Konfliktløsning i et HRM perspektiv
- Conflict Resolution in Islam. Cross Cultural Perspectives on Mediation among Muslims in Copenhagen
- Konfliktmægling som alternativ i Statsforvaltningen
- Køn og konfliktmægling. En undersøgelse af, hvilken betydning konfliktmæglernes køn og mæglingsmodellen, Den Refleksive Model, har for mæglingen i Statsforvaltningen
- Børns oplevelser med konflikter i skolen
- Do confidentiality and due process of law go hand in hand in (maritime) mediation in England and Denmark?
- Konfliktmægling for unge
- Universiteter i forandring – konflikt, ledelse og mægling
- Konfliktmæglers indre konfliktdynamik i relation til mæglingens rammesætning og procesforløb
- Konflikter i sygehusvæsenet
- Professionalisering af kommunikationen i daginstitutioner – bedre konflikthåndtering?
- Udviklingsbistand og Nord-Syd Partnerskaber hos NGO’er: En undersøgelse af konfliktpotentialet
- Conflict Management Design: Effects of partnering in building projects
- Stormen om vindmøllerne i Østerild
- Redskaber
- Faglitteratur
- Links
- Afgørelser og kendelser
- Standardformuleringer
- Aktiviteter
- Kontakt